29-09-2023

Acuerdo salarial entre el Municipio y el gremio

Las partes consensuaron el equivalente al 12,4% de la masa salarial, en el que está incluido un bono de 30 mil pesos a abonar en septiembre y octubre.

Esta vez sin dilaciones, ni reclamos, ni paros, ni disfraces el Gobierno Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría lograron este viernes un acuerdo salarial para los meses de septiembre y octubre.

La información dada a conocer por la prensa del STMO dio cuenta de que las partes consensuaron el equivalente al 12,4% de la masa salarial, en el que está incluido un bono de 30 mil pesos a abonar con el salario de septiembre y otro del mismo monto para el mes de octubre.

El remanente será abonado en concepto de incremento salarial. Además, los beneficiarios del bono serán los trabajadores y trabajadoras municipales con ingresos inferiores a 600 mil pesos netos y quedarán exceptuados los funcionarios de la planta política del Municipio.

La medida adoptada por el Gobierno Nacional se limitaba a los salarios que no superen los 400 mil pesos. En este caso, el Sindicato y el Municipio acordaron extenderlo hasta los 600 mil pesos.

Asimismo, desde la Dirección de Personal del Municipio informaron que este viernes se abonó el salario más el bono de 30 mil pesos y la semana que viene (cuando estén determinados los ingresos correspondientes a la coparticipación mensual) se abonará el porcentaje restante.

Finalmente, el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Ejecutivo volverán a reunirse el próximo miércoles 1 de noviembre de 2023.

“Ha sido un logro muy importante porque somos el único Sindicato de la provincia de Buenos Aires que en su cláusula de negociación ha decidido pasar el bono de 60 mil pesos a remunerativo para que así lo puedan percibir los compañeros y compañeras jubilados, que también integran la mesa de negociación”, remarcó el secretario general del STMO José Salvador Stuppia.

“Esta decisión que tomó la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría se debe a que somos uno de los pocos Sindicatos que cuenta con un escalafón para sus trabajadores y trabajadoras” resaltó.

Stuppia explicó que “si no se tomaba la mencionada decisión se achataba el sscalafón. Es decir que disminuía la diferencia entre categorías atentando así contra la carrera administrativa de los trabajadores y trabajadoras”.

También hizo hincapié en que “además del bono, los trabajadores y trabajadoras municipales obtuvieron un aumento porcentual en sus salarios” y valoró que por las gestiones realizadas “se logró extender el Bono hasta los ingresos netos de 600 mil pesos”.