20-03-2025

Despidos en Cerro Negro: se dictó la conciliación obligatoria

Es por 15 días y dispone que se deben dejar sin efecto todas las medidas de fuerza adoptadas por el Soeco y los trabajadores, luego de que 96 de ellos recibieran telegramas.

Luego de una audiencia virtual, que finalizó promediando las 13:30 de este jueves, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el conflicto de Cerro Negro, que despidió a casi 100 trabajadores.

La resolución establece “dar por iniciado un período de conciliación obligatoria por el plazo de quince (15) días, disponiendo el cese de toda medida que estuvieran llevando adelante las partes involucradas”.

Tales medidas incluyen las acciones de lucha llevadas adelante por los empleados despedidos junto al Sindicato de Ceramistas, quienes realizaron asambleas y se manifestaron fuera de la fábrica, al tiempo que la conciliación intima a la firma Cerro Negro “a dar estricto cumplimiento a las obligaciones a su cargo, y abstenerse de tomar represalias de ningún tipo con el personal representado por la organización sindical”.

En sus considerandos, la disposición menciona que “el Sindicato a través de su Secretario General, Gustavo Bustamante, presenta nota al Ministerio con fecha 20 de marzo de 2025 denunciando despidos masivos de trabajadores ese mismo día, anunciando medidas de acción directa y solicita a este Ministerio el dictado de una conciliación obligatoria”.

“Que en el mismo día, la empresa Canteras Cerro Negro SA a través de su apoderado Calos María Alem, denuncia que gran parte del personal de la planta fabril situada en Avenida Circunvalación y Ruta 226 se ha iniciado una medida de fuerza generalizada, consistente en un paro total de actividades llevada adelante con intervención del gremio Soeco. En función de ello, la empresa solicita se decrete la conciliación obligatoria” añade.

En este contexto, “este Ministerio se presenta en la empresa y corrobora una medida de fuerza mencionada por ambas partes”.

El conflicto laboral fue calificado en la disposición como de “extrema gravedad” ya que “la empresa despidió sin previo aviso al Sindicato a noventa y seis (96) trabajadores” y que “la medida de fuerza está afectando el normal funcionamiento de la empresa”.

La conciliación obligatoria buscará, se expuso, “promover una solución pacífica y legal al conflicto existente”.